Cosa fa Trentino Social Tank?

Favoriamo occasioni di crescita per chi è alla ricerca di nuove opportunità lavorative e per chi vuole migliorare le proprie competenze.
Ti aiutiamo a guardare il mondo del lavoro con occhi diversi, favorendo l’intreccio tra nuovi approcci organizzativi, strumenti digitali e soft skills. Ma soprattutto ti aiutiamo a cambiare e ad essere protagonista del tuo cambiamento.
Ti accompagniamo nella costruzione del tuo percorso professionale: per capire che ruolo vuoi giocare nel mondo del lavoro devi comprendere quali sono i tuoi valori, posizionarli sul mercato in maniera chiara, comunicarli in modo corretto. E solo in questo modo puoi costruire relazioni professionali proficue e positivi.
In Trentino Social Tank puoi fare ricorso a un insieme di connessioni funzionali al raggiungimento dei tuoi obiettivi: la tua rete di contatti, la tua reputazione, le tue abilità e capacità si trasmetteranno più velocemente e con maggior potenza.

La Storia di TST

Trentino Social Tank (TST) nasce come incubatore d’impresa che valorizza e sviluppa nuove idee con focus sul settore del welfare, dei servizi alla persona e dell’economia sociale.

TST nasce da noi, o meglio dall’esigenza ben percepita di indirizzare la creatività e lo spirito imprenditoriale – sempre più presenti attorno a noi – verso i segmenti di mercato legati al mondo del “sociale” che non sono ancora sufficientemente esplorati e che anzi hanno grandi potenzialità da sviluppare.
Un bisogno che abbiamo colto in prima persona nel corso delle nostre esperienze lavorative legate proprio a quest’ambito e più precisamente alla cooperazione sociale trentina e alla rete di volontariato CSV.
Per questo, durante la calda estate del 2013, ci siamo messi al lavoro per dare vita ad un incubatore d’impresa in grado di stimolare e sostenere la nuova imprenditorialità ad alto contenuto sociale.

Con il prezioso supporto di Con.Solida e Non Profit Network – CSV del Trentino abbiamo partecipato al Bando Seed Money per lo sviluppo di start up innovative di Trentino Sviluppo e abbiamo vinto un finanziamento per la fase di avvio di Trentino Social Tank: un serbatoio di buone pratiche, talenti e progetti.

Il 24 marzo 2014 – sotto il segno dell’Ariete – nasce TST. Ecco cosa diceva l’oroscopo di Rob Brezsny proprio quella settimana:

“Quando pianti dei semi nel tuo giardino, non vai a scavare tutti i giorni per vedere se hanno germogliato”, dice la suora tibetana Thubten Chodron. “Ti limiti a innaffiarli e a strappare le erbacce, perché sai che con il tempo cresceranno”. Mi sembra un buon consiglio per te, Ariete. Devi solo piantare i tuoi semi e garantirgli tutte le cure necessarie.

Noi questo consiglio lo stiamo seguendo: siamo qui, pronti e disponibili ad offrire tutto il supporto necessario a chi vuole veder trasformare le proprie idee.

Elisa, Claudio, Soma e Annemie

La nostra mission

POLITICA PER LA QUALITÀ

TST si propone come un “attore del cambiamento” ovvero un soggetto in grado di accompagnare e supportare imprese, persone e territori in un processo di trasformazione, attraverso le leve della formazione, dell’orientamento, della consulenza e del supporto all’avvio di impresa. Data l’importanza del ruolo che TST si assume, è necessario che i clienti siano soddisfatti dei servizi ricevuti per garantire all’organizzazione un livello di  reputazione adeguato a conquistare la fiducia dei potenziali clienti.

TST ha quindi adottato un Sistema di gestione per la qualità in riferimento alla norma ISO 9001:2015 – e nel rispetto degli accreditamenti provinciali nell’ambito dei servizi formativi e dei servizi al lavoro rivolti a persone in cerca di occupazione o nuova occupazione – al fine di supportare lo sviluppo di pratiche e strumenti di lavoro che permettano all’organizzazione di:

• analizzare a fondo la domanda per comprendere il bisogno reale del cliente e delle parti interessate, al fine di soddisfare le necessità, le aspettative e i requisiti, per offrire un servizio su misura;

• offrire servizi caratterizzati da soluzioni, modalità, obiettivi “al passo con i tempi”, in particolare la formazione continua del personale e un’attenta selezione dei fornitori;

• stimolare la mobilitazione delle risorse individuali e lo sviluppo di nuovi livelli di autonomia dei propri clienti;

• valorizzare il ruolo del socio ed un corretto rapporto tra ambizione ed equilibrio;

• “contaminare” persone,  azioni, organizzazioni, obiettivi, interessi e competenze al fine di generare opportunità;

• riconoscere e farsi carico delle responsabilità che ha nei confronti dei propri stakeholders, diretti e indiretti;

• identificare e applicare i requisiti legali relativi ai servizi e ai processi;

• valorizzare e supportare i “talenti”;

• monitorare e valutare costantemente i servizi erogati al fine di migliorarne la qualità.